针对您提出的“公司试用期无理由辞退员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期无理由辞退的合法性判断
首先，我们需要明确的是，试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“无责任期”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期辞退员工，必须证明员工存在不符合录用条件或存在法定解除劳动合同的情形。若无法证明，则构成违法解除劳动合同。
二、合法解除且无需补偿的情况
不符合录用条件：如果用人单位有明确的录用条件，并且这些条件已经向劳动者公示，同时用人单位能够提供确凿证据证明劳动者在试用期间不符合这些条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，若劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位同样可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、违法解除需支付赔偿的情况
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或劳动者并不存在上述法定解除情形，而用人单位却以无理由或其他非法理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照以下标准支付赔偿金：
经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：由于是违法解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期，由于工作时间通常较短（一般不超过六个月），因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月经济补偿的两倍）。但具体数额还需根据劳动者的实际工资和工作时长来确定。
四、劳动者权益保护
若您在试用期被无理由辞退，且用人单位未依法支付赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求说明辞退理由并支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求调查和处理。
申请劳动仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期无理由辞退员工并非用人单位可以随意为之的行为。在未能证明员工存在法定可辞退情形的情况下，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，并按规定支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。