试用期无理由解除劳动合同，用人单位通常需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：由于是无理由解除劳动合同，属于违法解除，因此赔偿金是经济补偿标准的二倍。
例如，若劳动者月工资为5000元，工作3个月被无理由辞退，那么经济补偿应为半个月工资，即2500元；而赔偿金则为经济补偿的二倍，即5000元。
在主张赔偿时，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况和被辞退事实。若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。