试用期无故被开除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是详细的分析与解答：

一、赔偿标准与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。计算公式为： [ \text{经济补偿} = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} ] （工作年限不满六个月按0.5年计算，六个月以上不满一年按1年计算）

1. 赔偿金的计算：
   • 在确定经济补偿数额后，因是违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式为： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} ] 举例：若劳动者在用人单位工作3个月（不满六个月），月工资为5000元，则经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。

二、特殊情况说明

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在试用期内，这种情况相对较少见。

三、试用期特点与合法辞退情形

• 试用期通常较短，若劳动者工作不满六个月被无故辞退，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金（基于上述计算方式）。
• 合法辞退情形：如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、维权建议

• 收集证据：劳动者若遭遇试用期无故辞退，应首先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 维权途径：
  1. 与用人单位协商：尝试与用人单位达成赔偿协议。
  2. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：通过法律程序维护自己的权益。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期无故开除职工的赔偿标准明确且严格，劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。