关于“试用期被开除需要赔偿多少”的问题，这确实是一个根据具体情况而定的法律问题。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的全面解析：

一、结论前置

试用期内，若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金通常为一个月的工资。

二、合法解除劳动合同无需支付赔偿金的情况

在试用期内，如果劳动者存在以下任一情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金：

1. 被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况

若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，而随意在试用期解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿一般为半个月工资。但因是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

四、实际操作建议

1. 确认辞退理由：劳动者在试用期被辞退时，应首先确认用人单位给出的辞退理由是否合法。
2. 收集证据：如果认为辞退理由不合法，劳动者应尽快收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权。
3. 协商赔偿：在确认辞退理由不合法后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期被开除需要赔偿多少，取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动者的具体情况。如果用人单位合法解除，则无需支付赔偿金；如果违法解除，则需支付一个月工资的赔偿金。如果您在试用期被辞退且认为辞退理由不合法，建议您及时咨询我，以便更好地维护您的合法权益。