试用期内被辞退，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，这完全取决于辞退的具体原因和是否符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

1. 若公司能证明员工不符合录用条件、存在严重过错或违反公司规定等合法理由，则无需支付赔偿。
2. 若公司无法提供合法理由或辞退程序违法，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，通常为一个月工资。
3. 特殊情况下，如双方协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

一、无需赔偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位必须有明确的录用条件并已告知劳动者，同时能提供证据证明劳动者不符合这些条件。例如，公司要求销售人员具备特定的销售技能，但试用期内发现应聘者并未达到这一要求，可合法辞退且无需赔偿。

2. 劳动者过错：

   • 包括严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等。如员工多次无故旷工、未经同意在外兼职等，公司可合法辞退且无需赔偿。

二、需要赔偿的情况

1. 违法辞退：

   • 若用人单位无合法理由或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由），则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金为一个月工资。例如，员工表现良好且无违反公司规定，但公司以莫须有的理由辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且辞退程序或理由存在瑕疵，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。例如，公司认为员工表现未达到预期但未提供充分证据，后与员工沟通并达成一致解除劳动合同，则需支付半个月工资作为补偿。

三、总结与建议

试用期内员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。公司应确保辞退理由合法且程序合规以避免赔偿责任；员工也应了解自身权益，在遭遇不当辞退时及时寻求法律援助。在任何情况下，双方都应保持沟通与合作，以期达成最和谐的解决方案。

如果您在试用期内被辞退且对赔偿问题存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。