试用期无故辞退员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿标准：

   • 若用人单位无故辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于是试用期，工作时间通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资。

例如，若试用期员工的月工资为5000元，被无故辞退后，用人单位需支付5000元的赔偿金。

维权途径：

• 首先建议劳动者与用人单位进行友好协商，要求按照法律规定给予相应的赔偿。
• 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
• 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 劳动者在维权过程中应保留并收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录、辞退通知等，以确保能够有力地支持自己的主张。
• 若遇到复杂情况或不确定如何维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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