在试用期内劳动者无过错被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，一般为1个月工资。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在试用期的情况，通常工作不满六个月，按规定计算，用人单位需支付1个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、赔偿金计算

1. 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体公式：

   • 若工作不满六个月：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资
   • 月工资计算：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资）

3. 示例：假设劳动者在试用期工作了3个月，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000元（即1个月工资）。

三、维权建议

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况和被辞退事实。
2. 与用人单位协商：明确指出其辞退行为不符合法律规定，要求单位依法赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好上述收集的证据材料，填写投诉登记表。
4. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

温馨提示：试用期并非用人单位的“免责期”，用人单位不能随意辞退试用期员工。若遭遇此类情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。