结论前置：
- 若用人单位在试用期无故辞退员工，且无法证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退理由，则属于违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。
- 若用人单位能证明员工不符合录用条件等合法理由，则无需支付经济补偿。
详细分析
一、违法解除劳动合同的情况
定义与后果：
- 用人单位在试用期无故辞退员工，即没有合法、合理的辞退理由，或无法证明员工不符合录用条件，这构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限对应的月数 × 月工资）× 2。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 实例说明：如员工小张在试用期工作了3个月，月工资为6000元，公司无故将其辞退，则小张可获得的赔偿金为6000元（半个月工资的经济补偿标准×2倍=6000÷2×2）。
额外损失赔偿：
- 若无故辞退造成劳动者工资收入损失，用人单位还需按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用。
二、合法解除劳动合同的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 用人单位需承担举证责任，包括有明确的录用条件、已告知劳动者、有证据证明劳动者不符合录用条件，如通过考核、评估等方式。
其他合法辞退理由：
- 若员工出现严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况，用人单位同样可以合法辞退且无需赔偿。
总结与建议
试用期辞退员工是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，用人单位应谨慎处理，确保辞退行为符合法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。同时，建议用人单位在招聘时明确录用条件，并在员工入职时做好相关告知和确认工作，以维护双方合法权益。对于劳动者而言，若认为自身权益受到侵害，应积极与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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