试用期无故被辞退，员工通常有权要求赔偿。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

经济补偿与赔偿标准

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于试用期员工，由于工作时间通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 但若用人单位无故辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于试用期员工，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

用人单位的解除情况

• 合法解除：如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
• 违法解除：若用人单位无法提供合法依据而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照上述赔偿标准支付赔偿金。

劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：首先建议劳动者与用人单位进行友好协商，要求按照法律规定给予相应的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律建议

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以确保能够有力地支持自己的主张。
• 及时咨询：若劳动者在维权过程中遇到法律问题，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

综上所述，试用期无故被辞退的员工应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。若用人单位确实属于无故辞退，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。