试用期一个月内被辞退，劳动者的补偿或赔偿情况需根据用人单位的辞退理由是否合法来判定，具体分析如下：

1. 合法辞退（无需支付赔偿金）

• 情形：若劳动者在试用期内不符合录用条件（如工作能力不达标、违反公司规章制度等），且用人单位能提供明确证据（如考核记录、违规通知等），则属于合法辞退。
• 结果：
  • 用人单位需按实际出勤天数支付工资；
  • 无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

• 情形：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法理由（如歧视、报复等）辞退，则构成违法解除劳动关系。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿金：按半个月工资计算（因试用期不足半年）。
  • 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即 1个月工资（半个月×2）。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第47条：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
  • 第87条：用人单位违法解除劳动合同，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 工资计算细节

• 工资基数：赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，若未明确约定，可参考同岗位工资或当地最低工资标准。
• 加班工资：若劳动者在试用期内有加班，加班工资也应依法计入工资总额。

4. 维权建议

• 协商优先：建议双方协商解决，避免诉讼成本。
• 证据留存：劳动者需保留劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权。
• 法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

示例说明

假设劳动者试用期月工资为5000元，工作未满一个月被违法辞退：

• 合法辞退：用人单位支付实际出勤天数工资，无需额外补偿。
• 违法辞退：用人单位需支付：
  • 实际出勤天数工资；
  • 赔偿金：5000元（1个月工资）。

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