员工病退后，企业是否需要承担责任，这主要取决于员工病退的具体情形以及企业是否依法履行了相关义务。以下是对不同情况下的详细分析：
若员工病退符合视同工伤的情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 企业责任：
- 协助申请工伤认定：企业应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用可能由企业负担。
- 支付相应费用（若未缴纳工伤保险）：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。但需注意，若企业已依法缴纳工伤保险，这些费用通常由工伤保险基金支付。
若员工病退不符合视同工伤的情形：
- 法律依据：此时主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等相关规定。
- 企业责任：
- 丧葬补助费：企业应发给本企业平均工资2个月作为丧葬补助费。
- 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，支付死者本人工资6至12个月的救济费。
- 可能存在的人道主义关怀：虽然非法定义务，但企业可基于人道主义给予遗属一定的经济补助或帮助，以体现企业的社会责任感。
共同点与差异：
- 共同点：无论是否视同工伤，企业均需在员工病退（或病亡）后，按照相关规定支付丧葬相关的补助金，并保障供养直系亲属的基本生活需求。
- 差异：视同工伤时，企业需协助申请工伤认定，并可能承担更高的费用支付责任（若未缴纳工伤保险）；非视同工伤时，则按照劳动保险条例的规定支付相关费用。
建议：
- 企业应首先明确员工病退是否符合视同工伤的情形，以及自身的保险缴纳情况。
- 依据相关法律法规，及时履行责任与义务，确保员工的合法权益得到保障。
- 在处理此类事宜时，企业可咨询当地的劳动和社会保障部门或向我（王爽律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、债权债务领域）直接咨询，以确保合规并妥善处理各项事务。
总之，员工病退后企业是否需要承担责任，需根据具体情况来判断。企业应积极履行相关义务，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。