结论：针对快递员请假主管先答应后又反悔的情况，这主要涉及到劳动合同的履行和变更问题，以及员工请假权益的保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。如果快递员与快递公司（或主管代表的公司）之间有明确的请假制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当遵守。
   • 如果主管最初答应了快递员的请假请求，这可以视为双方对劳动合同中请假条款的一种临时变更或补充协议。然而，如果主管后来反悔，这可能构成对临时变更或补充协议的违反。但需要注意的是，这种临时变更或补充协议通常需要双方明确同意，并且最好以书面形式确认，以避免后续争议。

2. 员工请假权益的保障：

   • 快递员作为劳动者，享有法定的休息休假权益。如果快递员因合理原因需要请假，并且符合公司规定的请假条件，那么公司（或主管）应当予以批准。
   • 如果主管无正当理由拒绝批准已经答应的请假请求，这可能侵犯了快递员的合法权益。在这种情况下，快递员可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，快递员还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：快递员应当保留与主管沟通请假事宜的相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在后续争议中证明自己的主张。
   • 与公司沟通：在主管反悔后，快递员可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝解决问题或快递员认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司（或主管）的行为被认定为违法或违约，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 对于快递员来说，如果其请假请求是合理的且符合公司规定，那么其有权要求公司履行承诺或给予相应的补偿。

总结与建议：针对这种情况，我建议快递员首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以保留相关证据并寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解具体的法律途径和维权策略。同时，快递员也应当了解自己的合法权益和公司的规章制度，以便在后续争议中更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。