若雇主送东西后又反悔，能否要回需分情况讨论：

一、财产权利未转移的情况

如果雇主赠送的物品属于动产（如电脑、手机等），且尚未交付给受赠人，或者属于不动产（如房产）但尚未办理过户手续，那么根据法律规定，赠与人（雇主）有权撤销赠与，无需再履行赠与义务。这是因为，在财产权利未发生转移之前，赠与人仍然保留着对赠与财产的所有权，因此有权决定是否继续履行赠与。

举例：假设雇主承诺赠送一台电脑给员工，但尚未将电脑交付给员工。之后，雇主反悔，不想再赠送电脑。在这种情况下，雇主有权撤销赠与，员工无权要求雇主继续履行赠与义务。

二、财产权利已转移，但符合法定撤销情形的情况

如果雇主赠送的物品已经交付给受赠人，或者不动产已经办理了过户手续，财产权利已经发生了转移，那么赠与人通常不能随意撤销赠与。但是，如果受赠人存在以下情形之一，赠与人仍然有权撤销赠与：

1. 严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益：例如，受赠人殴打赠与人或其近亲属，导致他们受到严重伤害。
2. 对赠与人有扶养义务而不履行：例如，受赠人作为赠与人的子女，有赡养赠与人的义务，但却不履行这一义务。
3. 不履行赠与合同约定的义务：例如，赠与合同中约定受赠人需要完成某项任务或达到某种条件，但受赠人却未履行。

撤销权的行使期限：赠与人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。逾期未行使的，撤销权消灭。

撤销赠与的程序：赠与人撤销赠与应当通知受赠人。如果受赠人不同意撤销赠与，或者拒绝返还赠与财产，赠与人可以通过诉讼的方式要回赠与财产。

举例：假设雇主已经将一套房产过户给员工，但后来员工不仅严重侵害了雇主的权益，还不履行对雇主的扶养义务。在这种情况下，雇主有权自知道或应当知道这些撤销事由之日起一年内行使撤销权，要求员工返还房产。如果员工拒绝返还，雇主可以通过诉讼的方式要回房产。

三、建议与提醒

• 对于雇主：在决定赠送物品之前，请务必考虑清楚自己的意愿和后果。一旦决定赠送并完成了财产权利的转移，再想反悔可能会面临法律上的困难。
• 对于受赠人：在接受赠与之前，请了解赠与人的真实意愿和赠与合同的条款。如果赠与人反悔或存在其他纠纷，请及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

若您遇到类似问题或有其他法律疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。