针对您提出的问题“用人单位之前答应员工请假后面又反悔了”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
用人单位答应员工请假后又反悔，这一行为可能构成对劳动合同或公司规章制度的违反，员工有权根据具体情况采取相应的法律措施维护自身权益。
具体分析
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 首先，需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于请假的相关规定。如果合同中明确规定了员工请假的权利及程序，并且用人单位在之前已经同意员工的请假申请，那么用人单位后续的反悔可能构成违约。
- 在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通，要求按照原先的约定执行，或者依据劳动合同法的规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
用人单位的反悔是否构成违法：
- 如果用人单位的反悔没有合理的理由，且违反了劳动合同或公司规章制度，甚至可能违反了劳动法的相关规定（如拒绝员工合理的休假请求），那么这一行为可能构成违法。
- 员工在此情况下，可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
员工的应对策略：
- 员工在遭遇用人单位反悔时，应首先保持冷静，与用人单位进行友好沟通，尝试解决分歧。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如请假申请记录、与用人单位的沟通记录等），为后续的法律程序做好准备。
- 根据具体情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
法律建议
- 在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的合法权益，并依法采取相应措施进行维权。
- 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系，我将为您提供专业的法律支持。
综上所述，用人单位答应员工请假后又反悔的行为可能构成对劳动合同或公司规章制度的违反，员工有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。希望以上分析能对您有所帮助。