您好，关于您提出的“保洁一星期前申请离职后，一星期后可以自动离职吗”的问题，我需要从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据现行的《劳动合同法》规定，已经不存在“自动离职”这一概念了。员工如果想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是法定的离职预告期。在这个预告期内，员工应当继续履行工作职责，而用人单位也有权安排工作交接等相关事宜。如果员工在预告期内未得到用人单位的同意就擅自离职，这并不构成法律上的“自动离职”，而是可能被视为违反劳动合同或规章制度的行为。

其次，从实际操作层面来看，即使保洁员工已经提前一星期申请了离职，这并不意味着一星期后就可以直接离职而无需办理任何手续。正确的做法应该是，员工在提出离职申请后，应继续工作至预告期满，并与用人单位办理好工作交接、结算工资等离职手续。如果用人单位在预告期内未安排工作交接或未提出异议，员工在预告期满后仍应主动与用人单位确认离职事宜，并确保所有离职手续都已办理完毕。

最后，我想强调的是，无论是员工还是用人单位，都应该遵守法律法规和劳动合同的约定，以诚信和负责任的态度处理离职事宜。擅自离职或未办理离职手续可能会给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

因此，针对您的问题，我的建议是：保洁员工在提前一星期申请离职后，应继续工作至法定的离职预告期满，并与用人单位办理好所有离职手续后再离职，而不是简单地认为一星期后就可以“自动离职”。希望这个解答能够对您有所帮助。