关于“带新保洁几天可以离职”的问题，这实际上涉及到劳动合同或雇佣协议中的离职条款以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职的具体天数并不是由“带新保洁”这一行为本身决定的，而是取决于您与雇主之间签订的劳动合同或雇佣协议中的具体条款。如果协议中明确规定了离职需要提前通知的天数，比如提前一个月或提前一周，那么您就需要遵守这一规定。

1. 查看合同或协议：

   • 您需要仔细查看与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，特别是关于离职的条款。
   • 如果协议中有明确规定离职需要提前通知的天数，那么您应按照这一规定执行。

2. 与雇主协商：

   • 如果协议中没有明确规定离职天数，或者您有特殊情况需要提前离职，建议您与雇主进行协商。
   • 协商时，您可以说明自己的情况和离职原因，尽量争取雇主的理解和支持。

3. 参考劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您处于试用期，且希望尽快离职，可以参考这一规定与雇主沟通。
   • 但请注意，如果协议中有更严格的规定（如提前一个月通知），则应以协议为准。

4. 关于工资支付：

   • 无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，雇主就有义务支付相应的工资。
   • 如果雇主拒绝支付工资，您可以与雇主协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。

5. 实际案例参考：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到有保洁阿姨工作仅几天就提出辞职，并最终通过协商或法律途径获得了应得的工资。
   • 这说明，即使工作时间不长，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。

总结与建议：

• 离职的具体天数应依据您与雇主签订的劳动合同或雇佣协议来确定。
• 如果协议中没有明确规定，建议您与雇主进行协商，并尽量争取双方都能接受的解决方案。
• 无论何时离职，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
• 如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，您可以与雇主协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。