您好，关于您提出的“新人进厂几天可以辞职”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及试用期的具体时长，同时还需要参考《劳动合同法》的相关规定。
首先，如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您刚进厂几天，只要还在试用期内，并且您已经决定要辞职，那么您只需要提前三天告知用人单位即可。
然而，如果您已经过了试用期，那么情况就有所不同了。根据同样的法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期时长：试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在确定您是否还在试用期内时，需要参考您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款。
书面通知：无论是提前三日还是三十日通知用人单位，都需要以书面形式进行。这是为了确保通知的正式性和有效性，避免因为口头通知而产生的纠纷和误解。
工作交接：在辞职前，您还需要与用人单位办理好工作交接手续。这是您的法定义务，也是确保工作连续性和稳定性的重要环节。
综上所述，新人进厂几天可以辞职的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据您是否处于试用期以及试用期的具体时长来确定。如果您还在试用期内，提前三日书面通知用人单位即可；如果已经过了试用期，则需要提前三十日书面通知。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。