结论：劳动仲裁中能否要求赔偿款到账后再离职，需分情况讨论，主要取决于双方协商结果及法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、双方协商一致的情况

1. 协商空间：在劳动仲裁过程中或仲裁结果出来后，如果用人单位和劳动者能够就赔偿款支付时间和离职时间达成一致意见，那么劳动者可以要求赔偿款到账后再离职。这种协商是基于双方自愿和平等的基础上进行的，法律并不禁止。

2. 协商内容：协商内容可以包括赔偿款的金额、支付方式、支付时间以及离职时间等。一旦双方达成一致，建议签订书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

二、双方协商不一致的情况

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持了劳动者的赔偿请求，用人单位应当按照裁决结果支付赔偿款。然而，法律并未规定赔偿款支付与离职时间的直接关联。

2. 离职时间：

   • 仲裁前离职：如果劳动者在仲裁前已经离职，那么仲裁裁决的赔偿款支付时间通常不会影响离职时间。
   • 仲裁后离职：如果劳动者在仲裁结果出来后仍在职，且双方就赔偿款支付时间和离职时间无法达成一致，那么劳动者不能单方面要求赔偿款到账后再离职。此时，劳动者可以依据仲裁裁决要求用人单位支付赔偿款，但离职时间需按照双方劳动合同或公司规章制度的规定执行，或者通过进一步协商确定。

3. 强制执行：如果用人单位在仲裁裁决生效后拒不支付赔偿款，劳动者可以向人民法院申请强制执行。但这并不意味着劳动者可以因此延迟离职时间。离职时间仍需按照双方约定或法律规定执行。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付赔偿金，并同时要求确认用人单位的解除行为违法。在这种情况下，如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，劳动者可以在获得赔偿款后离职，或者根据仲裁裁决和双方协商的结果确定离职时间。

2. 劳动者主动离职但要求赔偿：如果劳动者主动离职，但认为用人单位存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），并因此申请劳动仲裁要求赔偿。在这种情况下，离职时间通常由劳动者自行决定，但赔偿款的支付需依据仲裁裁决或双方协商的结果执行。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在仲裁时证明自己的主张。

2. 及时咨询：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 理性协商：在协商赔偿款支付时间和离职时间时，双方应保持理性态度，寻求互利共赢的解决方案。避免情绪化决策导致纠纷升级。

总结：劳动仲裁中能否要求赔偿款到账后再离职，需根据双方协商结果及法律规定综合判断。在协商过程中，建议双方保持理性态度，寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。