针对“外协人员调岗不干怎么办”这一问题，核心在于明确外协人员的法律身份、调岗的合法性及双方的权利义务关系。以下是具体分析：

1. 明确外协人员的法律身份及合同关系
   首先需确认外协人员与贵方签订的是劳务合同还是劳动合同，或属于承揽合同关系。不同法律关系下，调岗的合法性及处理方式差异较大：

   • 若为劳动合同关系：调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。若外协人员拒绝调岗，用人单位不得单方面强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同，需承担继续履行合同或支付赔偿金等责任。
     
   • 若为劳务合同或承揽合同关系：调岗需以合同约定为准。若合同未明确约定调岗权，用人单位单方面要求调岗可能构成违约，外协人员有权拒绝并要求按原合同履行。
     

2. 调岗的合法性审查
   即使外协人员属于劳动合同关系，用人单位的调岗也需满足以下条件，否则可能被认定为违法：

   • 合理性：调岗需基于生产经营需要（如部门撤销、岗位合并等），且调岗后的工作内容、薪酬、工作地点等与原岗位无显著不利变化（如降薪、跨城市调动等）。
     
   • 程序合法性：需与外协人员协商一致，并签订书面变更协议。若协商不成，用人单位不得单方面强制调岗。
     

3. 外协人员拒绝调岗的处理方式
   根据外协人员的法律身份及调岗合法性，处理方式如下：

   • 若调岗合法且外协人员无正当理由拒绝：
     
     • 劳动合同关系：用人单位可依据规章制度（如旷工、不服从工作安排等）解除劳动合同，但需提前通知工会并支付经济补偿金（《劳动合同法》第40条、第46条）。
       
     • 劳务/承揽关系：用人单位可按合同约定追究违约责任（如扣除违约金、要求赔偿损失等），但需注意违约金条款需符合《民法典》第585条的合理性要求。
       
   • 若调岗违法或外协人员有合理理由拒绝：
     
     • 外协人员有权要求继续履行原合同，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。
       
     • 若因调岗导致外协人员损失（如交通成本增加、收入减少等），用人单位需承担赔偿责任。
       

4. 建议操作步骤

   • 第一步：审查合同及调岗依据：确认外协人员的法律身份、合同条款及调岗的合法性。
     
   • 第二步：协商沟通：与外协人员说明调岗原因及合理性，争取协商一致。
     
   • 第三步：书面通知：若协商不成，需以书面形式通知调岗决定，并留存送达证据。
     
   • 第四步：依法处理：根据外协人员反应及调岗合法性，选择继续履行合同、解除合同或追究违约责任。
     

总结：外协人员调岗问题需结合法律身份、合同约定及调岗合法性综合判断。若调岗合法且外协人员无正当理由拒绝，用人单位可依法处理；若调岗违法或外协人员有合理理由，用人单位需承担相应责任。建议根据具体情况制定方案，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。