针对你提出的“协理员调别的单位不想干了怎么办”这一问题，我首先明确结论：你可以根据自身情况和劳动合同的约定，选择继续履行合同、协商解除合同或者依法解除合同。接下来，我将从不同角度为你详细分析。

一、继续履行合同

如果你对新的工作单位或岗位并不排斥，只是暂时有些不适应或担忧，那么你可以选择继续履行合同。在这种情况下，建议你：

1. 积极适应新环境：主动与新同事沟通，了解新单位的工作流程和规章制度，尽快融入新的工作团队。
2. 保持与原单位的沟通：如果原单位在调动过程中存在不当行为或未履行相关义务，你可以与原单位进行沟通，要求其纠正或履行。

二、协商解除合同

如果你对新的工作单位或岗位确实不感兴趣，或者认为调动违反了劳动合同的约定，你可以与原单位协商解除合同。在协商过程中，你需要注意以下几点：

1. 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于调动和解除合同的条款，了解自己的权利和义务。
2. 与原单位协商：向原单位表达你的意愿和理由，争取达成一致的解除合同协议。在协商过程中，你可以提出合理的补偿要求，如经济补偿金等。
3. 签订解除合同协议：如果双方达成一致，应当签订书面的解除合同协议，明确双方的权利和义务，以及解除合同的时间、方式等。

三、依法解除合同

如果协商无果，或者你认为原单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以依法解除合同。在这种情况下，你需要：

1. 收集证据：收集能够证明原单位行为违法的证据，如调动通知、劳动合同、工资单等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果原单位的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果与原单位无法协商解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
2. 了解自己的权利和义务：在处理劳动纠纷时，了解自己的权利和义务是关键。只有明确自己的权益，才能更好地维护自己的利益。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助你维护自己的权益。

最后，我建议你根据自己的实际情况和劳动合同的约定，选择最适合自己的处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。