针对您提出的“老员工借调后不想干怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，借调本身是一种临时性的工作安排，它并不改变员工与原单位之间的劳动关系。如果您作为老员工在借调后不想继续工作，这实际上涉及到的是您与原单位之间的劳动关系处理问题。

一、协商解决

1. 沟通意愿：您首先应当与原单位进行坦诚的沟通，表达您不想继续借调工作的意愿。这是解决问题的第一步，也是最为直接和有效的方式。

2. 协商内容：在沟通过程中，您可以与原单位就解除借调关系、恢复原岗位工作、离职补偿等事宜进行协商。根据《人事争议处理规定》，虽然未对协商的时效做出限制，但建议您尽早与原单位进行沟通，以便及时解决问题。

二、调解途径

1. 申请调解：如果与原单位的协商未能达成一致，您可以向主管部门（如教育局等）申请调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，它有助于双方在平和的氛围中达成共识。

2. 调解时效：虽然《人事争议处理规定》未明确规定调解的时效，但调解的及时性对于维护双方权益、减少争议升级具有重要意义。因此，建议您在协商无果后尽快申请调解。

三、法律途径

1. 人事仲裁：如果调解也未能解决问题，您可以根据《人事争议处理规定》向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，其裁决结果对双方均具有约束力。

2. 诉讼途径：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的争议解决方式，它将通过司法程序来维护您的合法权益。

四、特殊情况处理

1. 借调合同：如果您与原单位签订了借调合同，且合同中明确规定了借调期限、解除条件等条款，那么您应当按照合同约定来处理。如果合同中有关于提前解除借调关系的条款，您可以依据合同条款与原单位进行协商。

2. 离职手续：无论您选择哪种方式解决问题，都需要确保离职手续的完备性。这包括与原单位办理劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存等事项。为了简化流程，您可以了解当地是否推出了员工离职“一件事”省心办服务，以便一次性办理完所有离职相关手续。

综上所述，作为老员工在借调后不想继续工作，您应当首先与原单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑申请调解或人事仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，请确保离职手续的完备性，以便顺利过渡到下一阶段的工作或生活。