针对您提出的“单位派人外协怎么办”的问题，这通常涉及到单位与外部机构或个人进行劳务合作的情况。在广东省，这类活动受到《广东省对外劳务合作经营资格管理办法》的规范。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解外协劳务合作的定义

首先，需要明确的是，外协劳务合作通常指的是单位（企业法人）与国（境）外允许雇佣外籍劳务人员的公司或机构签订合同，并按合同约定的条件组织我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经营性活动。不过，若您的外协合作是在国内进行，那么主要关注的是合作方的资质和合作流程的合规性。

二、确认合作方的资质

1. 若合作方为国内企业：

   • 确认其是否具备从事相关劳务合作的资质，如是否有相应的营业执照、经营许可证等。
   • 了解其过往的合作案例和口碑，确保合作方的可靠性和专业性。

2. 若合作方为国（境）外企业（且涉及跨境劳务）：

   • 根据《广东省对外劳务合作经营资格管理办法》，从事对外劳务合作的企业须经所在地地级以上市商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格，并依法办理市场主体登记。
   • 确认合作方是否已获得相关批准和资格，以及是否遵守了我国的对外劳务合作管理条例。

三、办理相关手续

1. 若单位自身希望开展对外劳务合作：

   • 需满足《广东省对外劳务合作经营资格管理办法》中规定的条件，如实缴注册资本金不低于600万元人民币、有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员等。
   • 提交申请材料，包括企业的申请报告、营业执照复印件、银行资信证明、验资报告、公司章程、经营管理制度等。
   • 向所在地的县（市、区）级或地级以上市商务主管部门提出书面申请，并等待审查批复。

2. 若与已有资质的合作方合作：

   • 签订详细的合作合同，明确双方的权利和义务，包括劳务人员的派遣、管理、薪酬、保险等事项。
   • 确保合作合同符合我国法律法规的规定，避免出现违法违规的情况。

四、遵守相关法规和规定

• 在整个外协劳务合作过程中，必须严格遵守我国的对外劳务合作管理条例和相关法规，确保劳务人员的合法权益得到保障。
• 定期对合作情况进行检查和评估，确保合作方的合规性和劳务人员的满意度。

五、处理突发情况和问题

• 制定突发事件应急处置制度，以应对可能出现的劳务纠纷、安全事故等突发情况。
• 在出现问题时，及时与合作方沟通协商，寻求解决方案，并必要时向相关部门报告和求助。

综上所述，单位派人外协时，需要确认合作方的资质、办理相关手续、遵守相关法规和规定，并制定应急处置制度以应对可能出现的突发情况。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。