必须明确指出：任何试图通过合同免除自身在事故中应承担法律责任的条款，在法律上很可能是无效的，不建议签署这样的合同。以下从几个方面详细解释：
一、合同中免责条款的效力问题
- 违反法律强制性规定的无效
根据《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
在工厂工作场景中，如果发生事故导致工人受伤，这属于人身损害范畴，即使合同中有“不负责”的约定，该条款也是无效的，工厂不能因此免除对工人的赔偿责任。
- 显失公平的免责条款可能被撤销
如果合同中免除工厂责任的条款，使得双方的权利义务明显不对等，严重损害了工人的利益，根据《民法典》第一百五十一条规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，工人不拿工资却要承担工作过程中的所有风险，这显然是不公平的。
二、不拿工资与事故责任的关系
- 劳动关系下的工资与责任
如果工人与工厂之间存在劳动关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工厂有义务按时足额支付工人工资。同时，工厂也有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果发生事故，工厂需要承担相应的工伤赔偿责任，这与是否支付工资没有直接关系。即使合同中约定不拿工资就不负责事故，这种约定也是违反法律强制性规定的，无效。
- 劳务关系下的报酬与责任
如果工人与工厂之间是劳务关系，工厂支付报酬是劳务合同的主要义务之一。不拿工资本身就违反了劳务合同的约定，工厂可能面临违约责任。而在事故责任方面，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果工厂在提供劳务过程中存在过错，导致工人受到损害，工厂仍然需要承担相应的赔偿责任。合同中“不负责”的约定不能成为工厂免责的理由。
三、合法合规的建议
- 工厂方面
工厂应该遵守法律法规，按时足额支付工人工资，为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果发生事故，要积极承担相应的责任，而不是试图通过签订不合理的合同来免除责任。可以通过购买工伤保险等方式，分散事故风险，保障工人的合法权益。
- 工人方面
工人要增强法律意识，不要轻易签订含有不合理免责条款的合同。如果遇到工厂要求签订这样的合同，要坚决拒绝，并向相关部门反映情况。在工作中，要注意保护自己的安全，如果发现工厂存在安全隐患，要及时提出并要求整改。
如果你在工厂工作过程中遇到了相关问题，或者对合同签订、事故责任等方面还有疑问，可以直接向我咨询。