春节提前返岗是否算因工外出工作，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、因工外出工作的定义与判断标准
因工外出工作，通常指的是员工因工作需要，离开其常规的工作地点，前往其他地点执行工作任务。判断春节提前返岗是否属于因工外出工作，关键在于是否满足以下条件：
- 工作需要：员工提前返岗是否是因为工作上的紧急需求或特殊安排，而非个人原因。
- 离开常规工作地点：员工是否离开了其原本的工作地点，前往其他地点（如公司总部、项目现场等）进行工作。
- 执行工作任务：员工在提前返岗期间，是否实际执行了与工作相关的任务。
二、春节提前返岗的具体情况分析
公司明确要求提前返岗：
- 如果公司因工作需要，明确要求员工春节提前返岗，并安排了具体的工作任务，那么这种情况通常可以认定为因工外出工作。
- 员工有权要求公司按照相关规定支付加班费或安排补休，并享受相应的工伤保险待遇。
员工自愿提前返岗：
- 如果员工出于个人原因（如想提前适应工作节奏、避免返程高峰等）自愿提前返岗，但公司并未安排具体的工作任务，那么这种情况可能不被认定为因工外出工作。
- 在这种情况下，员工可能无法享受因工外出工作的相关待遇，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
公司安排但未明确工作任务：
- 如果公司安排员工春节提前返岗，但并未明确具体的工作任务，只是要求员工待命或准备，那么这种情况的认定可能较为复杂。
- 一般来说，如果员工在待命期间实际执行了与工作相关的任务（如处理紧急事务、参加会议等），那么可以认定为因工外出工作；如果只是单纯待命，未执行具体任务，则可能不被认定。
三、法律建议与风险提示
- 保留证据：员工在春节提前返岗期间，应保留好相关证据（如公司通知、工作任务安排、工作记录等），以便在需要时证明自己的工作情况。
- 与公司沟通：如果员工对春节提前返岗的性质有疑问，应及时与公司沟通，明确公司的要求和安排，避免产生不必要的纠纷。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，如《工伤保险条例》、《劳动法》等，以便在需要时维护自己的合法权益。
春节提前返岗是否算因工外出工作，需根据具体情况判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。