春节提前回家是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及你提前回家的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定春节期间或特定时间段内不得提前离岗，且你未经批准擅自提前回家，那么根据公司的规定，你的行为很可能被视为旷工。
- 旷工通常指的是员工未经批准，无正当理由未到岗工作或提前离岗的行为。如果公司规章制度中明确规定了旷工的定义和处罚措施，那么你的行为将可能受到相应的处罚。
实际情况和沟通的角度：
- 如果你因特殊原因（如家庭紧急情况、突发疾病等）需要提前回家，并且已经及时与公司沟通并获得了批准，那么你的行为通常不会被视为旷工。
- 即使公司规章制度中没有明确规定春节期间不得提前离岗，但如果你未经批准擅自提前回家，且没有合理的理由，那么你的行为仍然有可能被视为旷工。
法律层面的考量：
- 在法律上，旷工通常与员工的劳动纪律和公司的规章制度相关联。如果公司规章制度合法且有效，并且你违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对你进行处罚。
- 然而，如果公司的规章制度存在违法或不合理之处（如过度限制员工权益、未经过民主程序制定等），那么这些规定可能不会被法律认可，你的行为也可能因此不被视为旷工。
建议：
- 在春节期间或任何其他时间段，如果你需要提前回家或离岗，最好先与公司沟通并获得批准。
- 仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。
- 如果公司规章制度中存在不合理或违法之处，你可以向相关部门或劳动仲裁机构提出异议或投诉。
可能的法律后果：
- 如果你被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对你进行处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 如果公司的规章制度违法或不合理，且因此导致你的权益受损，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
总之，春节提前回家是否算旷工，需要综合考虑公司规章制度、实际情况和沟通以及法律层面的考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。