关于疗休养期间提前回家是否算旷工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看你所在公司的规章制度或员工手册中关于疗休养和旷工的具体规定。如果规章制度中明确规定了疗休养期间必须全程参加，不得提前离开，否则视为旷工，那么在这种情况下，你提前回家就可能构成旷工。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来综合判断。

2. 劳动合同和集体合同的角度：

   • 劳动合同和集体合同中也可能包含关于疗休养和旷工的条款。如果合同中有明确规定，那么应优先遵循合同中的约定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与规章制度存在冲突，那么就需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

3. 实际工作安排和通知的角度：

   • 还需要考虑你疗休养期间的实际工作安排和通知情况。如果你在疗休养前已经得到了明确的通知，并且知道疗休养期间需要全程参加，但你还是选择提前回家，那么这种行为更有可能被视为旷工。
   • 如果你在疗休养期间因为突发情况（如家庭紧急事务）需要提前回家，并且你已经及时向公司进行了说明和请假，那么这种行为可能不会被视为旷工，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。

4. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作或未完成工作任务的行为。如果疗休养期间被视为工作时间的一部分，并且你提前回家没有得到公司的批准或没有合理的理由，那么这种行为可能构成旷工。
   • 但如果疗休养期间并不被视为工作时间，或者你提前回家有合理的理由并且已经得到了公司的批准，那么这种行为就不应该被视为旷工。

建议：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，或者你认为自己的行为并不构成旷工，那么建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和态度。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的处理方式存在不公，那么你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和规定都可能有所不同，因此在处理这类问题时，最好先了解清楚公司的具体规定和态度，再根据自己的实际情况来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。