结论：公司提前放假是否算在应出勤内，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及放假的原因等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：首先，应查看公司的规章制度中是否有关于提前放假的具体规定。如果公司规章制度明确规定了提前放假算作应出勤，或者提供了相应的调休、补假等安排，那么员工应按照规定执行。
   • 劳动合同约定：其次，劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了提前放假的相关事宜，如放假期间是否计入应出勤、是否有工资支付等，那么双方应按照合同约定履行。

2. 放假原因与性质：

   • 法定假日或年休假：如果提前放假是因为法定假日或员工已享受的年休假，那么这些假期通常不计入应出勤天数，但员工仍应获得相应的工资报酬。
   • 公司自主安排的放假：如果提前放假是公司自主安排的，且没有明确的调休或补假安排，那么是否计入应出勤天数可能需要根据公司的具体规定或双方协商确定。在这种情况下，如果公司未明确说明且未与员工协商一致，员工有权要求公司按照正常出勤支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果员工对公司提前放假的安排有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解放假的具体原因、性质以及是否计入应出勤天数等。
   • 保留证据：员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果员工与公司无法就提前放假的安排达成一致意见，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受法定的休息休假权利，公司应合理安排员工的出勤和休假时间。
• 如果公司因生产经营需要安排员工加班或调整休假时间，应与员工协商一致，并按照规定支付加班工资或安排调休。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自将提前放假不计入应出勤天数且未支付相应工资，可能构成违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工因公司提前放假的安排而遭受其他损失（如交通费、住宿费等），也可以根据实际情况要求公司进行赔偿。

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