春节后返岗在途中是否算工资，需分情况讨论：

1. 若返岗途中属于正常工作时间内的合理通勤：

   • 通常情况下，员工从居住地到工作地点的通勤时间，并不被视为工作时间，因此这段期间的“途中”一般不计入工资。但这里有个前提，即这种通勤是员工为了履行工作职责而必须进行的，且是在正常的工作日和工作时间内进行的合理通勤。
   • 例外情况：如果员工因工作原因（如公司安排的外出任务、紧急工作等）需要在春节后立即返岗，并且在返岗途中实际上已经开始了工作（如通过电话、网络等方式处理工作事务），那么这段途中时间可能被视为工作时间，从而应计入工资。

2. 若返岗途中因公司原因导致延误或额外支出：

   • 如果因为公司的原因（如未提前安排好交通、未及时通知返岗时间等）导致员工在返岗途中产生额外的费用或时间延误，员工有权要求公司承担相应的责任。但这并不直接等同于途中时间要计入工资，而是可能涉及公司对员工因工作原因产生的额外损失的补偿。
   • 具体补偿：这可能包括交通费、住宿费、误餐费等实际支出的补偿，以及因延误可能产生的其他合理损失（如因延误而错过的其他工作机会的损失等，但这类损失通常较难量化且需要具体证据支持）。

3. 若返岗途中发生工伤：

   • 如果员工在返岗途中因工作原因（如执行公司安排的任务、前往公司指定的地点等）发生交通事故或其他意外，且符合工伤认定的条件，那么这段途中时间不仅应被视为工作时间，员工还有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律建议：

• 对于员工而言，如果春节后返岗途中遇到上述特殊情况，建议及时与公司沟通并保留好相关证据（如交通票据、通讯记录、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应合理安排员工的返岗时间，提供必要的交通支持或补偿，并加强员工的安全教育，以减少返岗途中可能发生的风险和纠纷。

总结：春节后返岗在途中是否算工资，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果员工在返岗途中实际上已经开始了工作或因公司原因产生额外支出或发生工伤，那么这段途中时间可能应被视为工作时间或涉及相应的补偿问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。