春节期间员工离职，工资仍需支付。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于全年任何时间段，包括春节这样的法定节假日。因此，无论员工是否在春节期间离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

1. 春节期间离职的具体情况

   • 若员工在春节前离职：用人单位应当结算并支付员工至离职之日的工资，包括春节前的工资以及可能涉及的加班工资（如果春节前有加班情况）。
   • 若员工在春节期间或春节后离职：同样，用人单位需要支付员工至离职之日的工资。对于春节期间（即法定节假日）的工资，如果员工正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的日工资标准支付；如果员工在春节期间加班，用人单位则需按照法律规定支付加班工资。

2. 加班工资的支付

春节作为法定节假日，如果员工在春节期间加班，用人单位需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。

1. 未支付工资的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付员工工资，包括春节期间的工资和加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

建议：

• 对于员工：如果春节期间离职或遇到工资支付问题，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资，包括春节期间的工资和加班工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。