结论：到了退休年龄但工龄不到十五年，单位继续用您的话，从法律层面讲，原劳动合同已终止，但双方可以签订劳务合同来明确新的权利义务关系。

法律背景与解释

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，无论工龄是否满十五年，您与单位之间的原劳动合同都自然终止。

2. 劳务关系建立：

   • 劳动合同终止后，如果您继续在原单位工作，或者到其他单位工作，由于您已经不具备劳动者的主体资格（即不再属于劳动法意义上的“劳动者”），此时您与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

是否需要签订合同的分析

1. 原劳动合同已终止：

   • 既然原劳动合同已经终止，那么从严格意义上讲，不存在“续签”劳动合同的问题。但为了保障双方的权益，明确新的工作关系，签订一份新的合同是必要的。

2. 签订劳务合同：

   • 鉴于您与单位之间将建立的是劳务关系，因此建议双方签订书面的劳务合同。劳务合同的内容可以由双方协商确定，通常包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款。这样既能保障您的权益，也能明确单位的责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您达到退休年龄时，原劳动合同尚未到期，且单位未提出终止劳动合同，而是继续留用您，此时双方可以协商一致，对原劳动合同的相关内容进行变更或补充，以适应新的用工情况。但需要注意的是，这种变更或补充并不等同于“续签”劳动合同，因为双方之间已经不再是劳动关系。

注意事项

1. 社保缴纳问题：

   • 达到退休年龄后，您通常无法再继续缴纳社保（除非符合特定条件，如延迟退休等）。因此，在签订劳务合同时，应明确社保缴纳的相关事宜，避免产生纠纷。

2. 福利待遇调整：

   • 由于劳务关系与劳动关系在法律适用和权益保障上存在差异，您在签订劳务合同时，应关注福利待遇的调整情况，确保自己的合法权益得到保障。例如，劳务合同中可能不包含带薪年休假、病假工资等劳动关系中的常见福利。

3. 明确合同性质：

   • 在签订合同时，要明确所签订的是劳务合同而非劳动合同，避免产生误解。劳务合同不受《劳动合同法》中关于劳动保护、工作时间、休息休假、社会保险等方面的强制性规定约束，因此双方的权利义务需要更加明确地约定。

示例说明

假设您是一名达到退休年龄但工龄不到十五年的员工，单位决定继续留用您。此时，单位可以与您签订一份劳务合同，明确您的工作内容为“技术顾问”，工作时间为“每周五天，每天八小时”，劳动报酬为“每月固定金额+绩效奖金”，并约定其他相关条款如保密义务、违约责任等。这样既能保障您的权益，也能明确单位的责任。

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