工龄达到十年，仍然需要签订劳动合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一要求并未因劳动者工龄的长短而有所改变。无论劳动者在用人单位工作了多少年，只要劳动关系存续，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。

二、合同续签与工龄的关系

1. 合同到期续签：当劳动合同到期时，无论劳动者工龄长短，用人单位都需要与劳动者协商续签劳动合同。如果双方同意续签，则应当签订新的书面劳动合同。工龄的长短可能会影响续签合同的期限和条件，但并不影响续签的必要性。
2. 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，工龄达到十年的劳动者在续签合同时，有权要求签订无固定期限劳动合同，但并非意味着不需要签订合同。

三、不签订合同的法律后果

如果用人单位在劳动者工龄达到十年后仍未与其签订书面劳动合同，将可能面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于工龄达到十年但未签订书面劳动合同的情况。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然这在一定程度上保护了劳动者的权益，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 及时续签合同：对于工龄达到十年的劳动者，用人单位应当及时与其协商续签劳动合同，并根据劳动者的意愿和实际情况确定合同期限和条件。
2. 明确合同条款：在续签合同时，双方应当明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以避免后续纠纷。
3. 保留相关证据：劳动者在签订和履行劳动合同过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。