对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，活动到期后仍然需要签订劳动合同，且在合同到期时，用人单位应当续签劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。以下从多个角度进行详细分析：
劳动合同的签订与续签
应当签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。因此，无论劳动者的工作年限和距离退休的时间如何，只要双方存在劳动关系，就必须签订劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订：
- 若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了稳定的职业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。
合同到期续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同到期时，用人单位不得随意终止劳动关系，而应续签劳动合同。这是法律对这类劳动者的特殊保护。
特殊保护规定
解除限制：
- 用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与这类劳动者的劳动合同。这意味着，用人单位不能以劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或以经济性裁员为由解除劳动合同。
解除例外：
- 尽管有上述特殊保护，但若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），用人单位仍可解除劳动合同。这是法律对用人单位合法权益的保障，也是对劳动者行为规范的约束。
经济补偿与赔偿责任
经济补偿：
- 若用人单位在不符合法律规定的情况下解除了与这类劳动者的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
赔偿金：
- 若用人单位违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的严厉惩罚，也是对劳动者合法权益的充分保护。
注意事项
- “连续工作满十五年”必须是在本单位的工作年限，不包括在其他用人单位的工作年限。这是确定劳动者是否符合特殊保护条件的重要依据。
- “距离退休不足五年”是基于法定退休年龄来计算的。因此，在判断劳动者是否符合特殊保护条件时，需要准确计算其距离法定退休年龄的时间。
建议：对于您的情况，如果活动到期后用人单位未与您续签劳动合同，或者您对劳动合同的签订、续签及解除等方面存在疑问，建议您及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如有必要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。