离退休不足6个月，合同到期一般不需要补签合同。下面我为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十二条也规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。虽然这一条款是关于解除劳动合同的规定，但从侧面也反映了对于这类劳动者，用人单位在劳动合同处理上应更加谨慎，通常不会要求他们续签或补签合同。

2. 实际情况分析：

   • 对于离退休不足6个月的员工，由于其即将达到法定退休年龄，用人单位往往会选择让其自然退休，而不是续签或补签合同。这是因为续签或补签合同可能涉及更多的法律风险和成本，如续签后的合同期限、待遇调整等问题。
   • 另外，从员工的角度来看，他们也可能更倾向于直接退休，享受退休待遇，而不是继续工作并签订新的合同。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位和员工双方都有意愿继续合作，且员工身体状况良好，能够胜任工作，那么双方可以在自愿、平等、协商一致的基础上，签订新的劳动合同或续签原有合同。但这种情况并不常见，且需要双方明确协商并达成一致。

综上所述，离退休不足6个月时，合同到期一般不需要补签合同。但如果您有特殊情况或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。