结论是：劳动合同到期后还有半年退休，是否需要续签合同取决于您和用人单位双方的意愿以及具体情况，法律并未强制要求必须续签。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同终止与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果没有特别的约定或法律规定的情形，劳动合同将自然终止。
- 然而，法律并未规定劳动合同到期后必须续签。是否续签，应由用人单位和劳动者双方协商确定。
特殊保护情形：
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律给予了一定的特殊保护。但这并不意味着用人单位必须与其续签劳动合同，而是指在用人单位裁员或解除劳动合同时，这类劳动者应受到优先保护，不得被随意裁员或解除合同。
- 在您的情况下，虽然距离退休还有半年，但并不直接构成法律强制续签的理由。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位进行沟通，表达您希望续签劳动合同的意愿。如果用人单位同意，双方可以签订新的劳动合同，继续履行劳动关系。
- 如果用人单位不同意续签，您需要了解用人单位的具体理由，并考虑是否接受用人单位提出的终止劳动合同的条件。
考虑经济补偿：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
关注社保和退休待遇：
- 无论是否续签劳动合同，您都需要关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前能够享受到应有的社保待遇。
- 如果您选择不续签劳动合同，并计划在半年后退休，您需要提前了解退休手续和待遇领取的相关流程，确保自己的权益不受影响。
三、可能面临的法律后果
- 如果续签：双方将继续履行劳动合同约定的权利和义务，包括工资支付、社保缴纳等。
- 如果不续签：您将面临劳动合同终止的情况，但有权获得经济补偿。同时，您需要关注自己的社保缴纳和退休待遇问题。
建议您：在劳动合同到期前，与用人单位进行充分沟通，了解双方的意愿和需求。如果希望继续工作，可以积极争取续签劳动合同；如果用人单位不同意续签，也要了解自己的权益和应得的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。