在事业单位工作十五年的员工，仍然需要签订合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括事业单位。因此，无论员工在事业单位工作多久，都需要签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。

二、合同的作用与意义

1. 明确双方权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，可以确保员工的合法权益得到保障，如工资、福利、工作时间等。
2. 规范用工行为：劳动合同对用人单位的用工行为进行了规范，要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。这有助于维护劳动市场的秩序和稳定。
3. 解决劳动争议：在劳动过程中，难免会出现一些争议和纠纷。劳动合同作为双方约定的依据，可以为解决这些争议提供有力的证据和支持。

三、事业单位的特殊性

虽然事业单位在性质上可能与一般企业有所不同，但在劳动关系方面，它们同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。事业单位与员工之间的劳动关系同样需要通过劳动合同来明确和规范。因此，即使员工在事业单位工作多年，也需要签订或续签劳动合同。

四、实际操作建议

1. 及时签订或续签合同：对于在事业单位工作多年的员工，建议及时与单位沟通并签订或续签劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。如有疑问或不明之处，应及时向单位或专业人士咨询。
3. 保留合同副本：签订劳动合同后，员工应妥善保管合同副本，以备不时之需。在发生劳动争议时，合同副本可以作为重要的证据来支持自己的主张。

总结来看，在事业单位工作十五年的员工仍然需要签订合同。这是法律的要求，也是保障员工合法权益、规范用工行为、解决劳动争议的重要手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。