结论是：事业单位招聘人员超过20年后，是否还需要签合同，这主要取决于该人员的身份以及事业单位的管理规定和相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 对于编制内人员：

   • 编制内人员通常与事业单位建立的是长期稳定的劳动关系，这种关系往往受到《事业单位人事管理条例》等法规的规范。
   • 在大多数情况下，编制内人员不需要像企业员工那样定期签订劳动合同，因为他们的聘用关系通常是通过编制管理、岗位聘任等方式来确定的，且这种关系往往具有长期性和稳定性。
   • 然而，如果事业单位有特定的管理规定或政策要求，或者编制内人员的岗位、职责等发生了变化，那么可能需要重新签订或变更聘用合同。

2. 对于编制外人员（如合同制员工、临时工等）：

   • 编制外人员与事业单位的劳动关系通常受到《劳动合同法》等法规的规范。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 因此，对于编制外人员，无论其在事业单位工作了多少年，只要劳动关系仍然存在，且没有签订无固定期限劳动合同或达到法定退休年龄等特殊情况，那么通常都需要根据法律规定和双方约定签订或续签劳动合同。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果事业单位或人员的情况发生了特殊变化，如事业单位改制、人员退休、离职等，那么可能需要根据具体情况来处理劳动合同的签订问题。
   • 此外，如果相关法律法规或政策发生了变化，也可能对劳动合同的签订产生影响。因此，在处理这类问题时，需要密切关注相关法律法规和政策的变化。

建议：

• 对于事业单位和人员来说，最好定期审查和更新劳动合同或聘用合同，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果对劳动合同的签订或续签有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 如果事业单位未按照法律规定与编制外人员签订或续签劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 同时，未签订或续签劳动合同也可能影响人员的权益保障，如工资、福利、社保等。因此，事业单位和人员都应重视劳动合同的签订和续签问题。

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