事业卓位权益受到侵害时，找工会可能有一定作用，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其基本职责包括维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。当职工的权益受到侵害时，工会可以提供法律咨询、协助职工与用人单位进行协商、调解，甚至在必要时代表职工提起劳动争议仲裁或诉讼。

2. 工会作用的局限性：

   • 尽管工会有维护职工权益的职责，但其作用并非无限。工会的权力来源于法律和职工的授权，其行动需在法律框架内进行。如果用人单位的行为严重违法，且工会无法通过协商、调解等方式解决，工会可能需要依赖劳动监察部门或司法机关来维护职工权益。
   • 此外，工会的实际作用还受到其组织力量、职工参与度以及与用人单位关系等多种因素的影响。在某些情况下，工会可能因力量薄弱或与用人单位关系紧张而难以有效维护职工权益。

3. 具体情境下的工会作用：

   • 轻微侵权：如果权益侵害程度较轻，如工资拖欠、加班未支付加班费等，工会可以通过与用人单位协商、调解等方式，帮助职工尽快解决问题。
   • 严重侵权：如果权益侵害程度严重，如非法解雇、工伤未赔偿等，工会可以协助职工收集证据，提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护职工的合法权益。
   • 集体权益侵害：当多个职工的权益同时受到侵害时，工会可以组织职工进行集体协商、调解或提起集体诉讼，以更有效地维护职工权益。

4. 法律建议：

   • 当事业卓位（此处假设为事业单位职工）的权益受到侵害时，首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能通过内部途径解决问题。
   • 如果协商无果，可以向工会寻求帮助，工会将根据具体情况提供法律咨询、协助协商或调解等服务。
   • 如果工会无法解决问题，或者用人单位的行为严重违法，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁或诉讼。

总结与进一步行动建议： 工会作为职工利益的代表者和维护者，在职工权益受到侵害时可以提供一定的帮助。然而，其作用并非无限，具体效果需视情况而定。因此，当事业卓位的权益受到侵害时，建议职工首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向工会寻求帮助；如果工会无法解决问题或用人单位行为严重违法，则应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。