劳动争议找工会是可行的，工会在处理劳动争议中扮演着重要角色。以下从多个角度为你详细分析：
一、工会的法律地位与职责
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工利益的代表者和维护者，具有帮助、指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同等职责。当企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求企业承担责任。因此，在劳动争议中，工会能够作为职工的坚强后盾，为职工提供法律支持和帮助。
二、工会在劳动争议处理中的具体作用
提供法律咨询与指导：
- 工会设有专门的法律工作人员或法律顾问，能够为劳动者提供详尽的法律政策解读。无论是关于劳动合同的签订、履行，还是加班工资的计算、支付，甚至是辞退、工伤等复杂问题，工会都能为劳动者提供准确的法律依据和解释。
- 工会还会根据劳动者的具体情况，提出合适的维权途径建议，如协商、调解、仲裁或诉讼，确保劳动者能够采取最恰当的方式解决纠纷。
协助协商与调解：
- 在劳动争议的处理过程中，工会扮演着中立第三方的角色，致力于促成劳动者与用人单位之间的有效沟通。工会会组织双方进行面对面的协商，帮助双方理性表达诉求，避免情绪化的冲突。
- 凭借对劳动法律法规和行业实际的深入了解，工会能够提出既符合法律要求又兼顾双方利益的解决方案，助力双方达成共识。
代表劳动者维权：
- 如果协商和调解无法解决问题，工会将代表劳动者进行仲裁或诉讼。在这一阶段，工会将协助劳动者收集、整理相关证据，确保仲裁或诉讼活动的顺利进行。
- 工会的专业法律团队将在整个过程中为劳动者提供强有力的法律支持，确保劳动者的合法权益得到最大程度的维护。此外，工会还会监督用人单位对劳动法律法规的执行情况，防止类似纠纷的再次发生。
三、实际操作流程
反映情况：
- 当劳动者遇到劳动争议时，应首先向所在单位的工会反映情况，请求帮助。如果单位没有成立工会，可以向当地的总工会或行业工会寻求援助。
接受咨询与服务：
- 工会将听取劳动者的陈述，了解具体情况，并提供免费的法律咨询和协商调解服务。
选择维权途径：
- 根据争议的性质和严重程度，工会将与劳动者共同决定最佳的维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
实施行动：
- 无论是协商、调解还是仲裁、诉讼，工会都将全力以赴地代表劳动者采取行动，直至争议得到妥善解决。
四、实际案例
以某工厂员工对加班工资计算方式存在异议为例，员工认为公司没有按照国家规定支付加班费。工会得知此事后，主动与员工代表和公司管理层进行沟通，了解双方的立场和需求。经过多次协商，最终促使公司重新核算加班工资，并按照正确的标准支付给员工。这一案例充分展示了工会在劳动争议处理中的积极作用。
总结来说，工会在劳动争议处理中发挥着不可或缺的作用。劳动者在遇到问题时，应积极寻求工会的帮助，充分利用这一资源来维护自己的合法权益。如果你有任何劳动争议方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。