拖欠工资找工会，确实有可能帮助解决问题，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
工会的作用与职责
工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动纠纷中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行调查，并代表职工与用人单位进行协商、交涉，以维护职工的合法权益。因此，当遇到拖欠工资的情况时，向工会反映并寻求帮助是一个合理的选择。
工会解决拖欠工资问题的途径
协商调解：
- 工会可以代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，工会可以依据相关法律法规，向用人单位阐明拖欠工资的违法性和应承担的法律责任，促使用人单位尽快支付工资。
提供法律援助：
- 如果协商无果，工会还可以为职工提供法律援助，包括指导职工如何收集证据、如何撰写投诉信或起诉状等。
- 在必要时，工会还可以协助职工向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
参与劳动争议调解仲裁：
- 工会可以参与劳动争议的调解和仲裁过程，为职工争取合法权益。
- 在调解和仲裁过程中，工会可以代表职工发表意见，提出合理的诉求和解决方案。
工会解决拖欠工资问题的局限性
缺乏强制执行力：
- 工会本身并不具备强制执行的能力，它只能通过协商、调解等方式来促使用人单位支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，工会无法直接采取强制措施来执行。
依赖职工配合：
- 工会解决拖欠工资问题需要职工的积极配合，包括提供相关证据、参与协商和调解等。
- 如果职工不配合或提供的信息不准确，可能会影响工会解决问题的效果。
针对拖欠工资问题的其他解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 职工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 职工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并具有强制执行力。如果用人单位不履行裁决，职工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在协商、调解和仲裁均无果的情况下，职工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，职工同样可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
- 拖欠工资时，找工会是一个合理的选择，工会可以通过协商、调解等方式来促使用人单位支付工资，并提供法律援助和参与劳动争议调解仲裁等支持。
- 但工会解决拖欠工资问题也存在一定的局限性，如缺乏强制执行力和依赖职工配合等。
- 因此，在找工会的同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等其他解决途径。
- 在处理拖欠工资问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。