劳动争议中，工会确实能进行调解。工会作为劳动者的代表，在劳动争议的调解过程中扮演着重要角色，以下从多个角度为你详细解析：
一、工会的调解作用
参与协商与调解：
- 工会凭借对劳动法律法规的熟悉和对企业运营管理的了解，能够专业、客观地与用人单位进行沟通协商，争取和平、友好地解决纠纷。例如，在工资拖欠或克扣、超时加班等劳动争议中，工会会积极介入，提出合理解决方案，促使双方就争议问题达成一致。
- 工会还可以作为第三方监督调解过程的公平公正，确保双方的权益得到平等保护。当企业单方面变更劳动合同内容引发争议时，工会可以参与到企业内部的调解委员会，推动双方达成公平合理的调解协议。
提供支持与帮助：
- 工会为劳动者提供咨询服务，帮助他们了解自己的权益以及如何通过合法途径维权。这包括详细解读《劳动合同法》等相关法律法规，告知劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼的流程、所需材料等。
- 工会还为劳动者提供心理上的支持与鼓励，使他们在面对纠纷时能够更加坚定和自信。
二、工会调解的流程
提出申请：
- 劳动争议发生后，当事人（员工或用人单位）均可向本单位工会劳动争议调解委员会提出口头或书面调解申请。口头申请时，调解组织需当场记录申请人信息、争议事项、理由及时间。
受理审查：
- 调解委员会收到申请后，将审查当事人适格性、争议性质及是否属于其受理范围和管辖范围。一般在3个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人；不符合条件者，将说明理由。
调查核实：
- 指派调解员对争议进行全面调查，包括查阅相关资料（如劳动合同、考勤记录等）和询问相关人员（如当事人、证人）。调查过程中制作详细笔录，记录调查情况，并由被调查人确认无误后签名或盖章。
实施调解：
- 提前通知双方当事人调解的时间、地点，确保调解顺利进行。开展调解会议时，申请人先陈述争议事项、理由及请求，被申请人进行答辩。调解员根据双方陈述和调查结果，引导交流，查明争议焦点，并基于法律法规、政策及劳动合同，提出调解方案，或由双方协商提出。组织双方就方案进行协商，修改完善，促成一致意见。
达成协议：
- 达成协议后，制作调解协议书，明确双方基本情况、调解请求、结果及履行期限。协议书由双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，具有约束力。若15日内未达成调解协议，视为调解不成，此时当事人可依法申请仲裁。
三、工会调解的局限性及后续救济
- 虽然工会在劳动纠纷解决中能发挥重要作用，但最终的纠纷解决可能还需要通过劳动仲裁机构的仲裁或人民法院的判决来实现。工会不能替代司法机关进行裁决，而是作为调解、协商和支持劳动者的力量存在。
- 若调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工会在劳动争议的调解中发挥着不可或缺的作用，是劳动者权益保护的重要力量。如果你面临劳动争议，不妨先寻求工会的帮助，通过调解来和平解决问题。当然，如果调解不成或对方不履行调解协议，你也应及时依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。