结论：针对您提出的“合同没到期，递交了辞职信，用人单位口头答应了但没解除劳动合同”的问题，这涉及到劳动合同解除的程序和效力问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同解除的程序
书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律规定的程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
口头答应的效力：虽然您已经递交了辞职信，且用人单位口头答应了，但口头答应并不构成劳动合同的正式解除。劳动合同的解除需要双方按照法定程序进行，口头协议在法律上往往难以作为直接证据，尤其是在发生争议时。
二、用人单位未解除劳动合同的可能情况及建议
用人单位疏忽或拖延：用人单位可能由于疏忽或内部流程繁琐等原因，未能及时办理劳动合同解除手续。在这种情况下，建议您再次与用人单位沟通，明确要求其按照法定程序办理劳动合同解除手续，并保留好相关沟通记录作为证据。
用人单位故意拖延：如果用人单位故意拖延不办理劳动合同解除手续，可能涉及违法用工或侵犯劳动者权益的问题。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
三、劳动者应采取的措施
保留证据：无论用人单位是疏忽还是故意拖延，您都应保留好辞职信、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
及时沟通：建议您再次与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和要求，并询问用人单位未办理劳动合同解除手续的具体原因。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临以下法律后果：
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
承担法律责任：如果用人单位的行为构成违法用工或侵犯劳动者权益，还可能面临劳动监察部门的处罚或其他法律责任。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确要求其按照法定程序办理劳动合同解除手续。如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，请及时向我咨询或寻求其他法律援助。希望这些分析和建议能对您有所帮助。