结论：针对您公司口头辞退且未给您合同的情况，您可以从收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等角度来维护自己的权益。以下为您详细分析：
一、关于口头辞退
口头辞退的效力：
- 口头辞退在法律上并非无效，但存在举证困难的问题。若公司确实口头辞退您，您需要尽可能收集相关证据来证明这一事实，如录音、录像、证人证言等。
应对策略：
- 要求书面通知：您可以向公司提出要求，要求其出具书面的辞退通知，以明确辞退的事实和理由。
- 继续工作或保留证据：在公司未出具书面辞退通知前，建议您继续正常工作，并保留好工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。若公司阻止您继续工作，您应保留好相关证据，如门禁被取消、工作账号被禁用等。
二、关于未给合同
未给合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未订立，用人单位需向劳动者支付双倍工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
应对策略：
- 要求签订合同：您可以向公司提出要求，要求其与您签订书面的劳动合同，并明确合同内容，如工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
- 收集证据：若公司拒绝签订合同，您应收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
三、综合应对策略
与公司协商：
- 在收集好相关证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的辞退通知，并支付应得的赔偿（如经济补偿金、未签合同的双倍工资等）。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付应得的赔偿。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
寻求法律援助：
- 若您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要特别注意保留好相关证据，如录音、录像、证人证言、工作记录、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司口头辞退您的事实。
及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时行动，以免错过仲裁时效。
了解法律：在行动前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。若您对法律条款或政策有疑问，可以直接向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。