针对您提出的“指派到其他单位的职工发生工伤的在哪申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定的申请通常遵循“属地管理”原则，即一般由用人单位所在地或工伤事故发生地的社会保险行政部门负责。对于指派到其他单位的职工发生工伤的情况，其工伤认定的申请地点主要取决于以下几个因素：
用人单位的注册地与参保地：
- 如果职工的原用人单位（即指派单位）在某个地区注册并参加了工伤保险，那么通常情况下，工伤认定应由该地区的社会保险行政部门负责。
- 但若职工被指派到另一个地区工作，且在该地区发生了工伤，同时该地区也是其实际工作地或事故发生地，那么根据属地管理原则，该地区的社会保险行政部门也可能具有管辖权。不过，这通常需要看具体的地方性规定或政策，因为不同地区可能有不同的实施细则。
实际工作地与事故发生地：
- 在某些情况下，如果职工被指派到其他单位工作，且该单位位于另一个地区，那么工伤事故可能发生在该地区。此时，根据属地管理原则，工伤认定应由事故发生地的社会保险行政部门负责。
- 但如果职工的原用人单位已经为其在注册地参加了工伤保险，且两地之间的社会保险行政部门有明确的协作机制或规定，那么也可能由原用人单位注册地的社会保险行政部门负责工伤认定。
特殊情形下的管辖：
- 对于一些特殊情形，如未依法参保的单位、市外注册单位、注册登记地变更等，工伤认定的管辖可能更加复杂。这些情况下，通常需要根据具体的地方性规定或政策来确定管辖部门。
- 例如，有些地区可能规定，对于未依法参保的单位，由用人单位生产经营地的社会保险行政部门负责工伤认定；对于市外注册单位，则明确由该用人单位生产经营地所在的社会保险行政部门负责。
综合建议：
- 首先查阅地方性规定：由于不同地区可能有不同的工伤认定管辖规定，因此建议您首先查阅您所在地区或工伤事故发生地的地方性规定或政策，以了解具体的管辖部门。
- 咨询当地社会保险行政部门：如果您无法确定具体的管辖部门，或者对地方性规定有疑问，建议您直接咨询当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）。他们可以根据您的具体情况提供准确的指导和帮助。
- 准备相关材料：在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、劳动（聘用）合同书或人事关系证明、诊断证明或职业病诊断证明书等。请确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利申请工伤认定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。