结论：怀孕4个月因工作量大请假回家，公司是否给上保险需分情况讨论，一般情况下公司应继续缴纳保险，但若请假性质导致劳动关系变化则可能影响保险缴纳。以下是具体分析：

1. 正常请假（如病假、事假但劳动关系存续）

   • 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。怀孕4个月因工作量大请假，若请假性质为病假（需医院出具证明）或事假但未解除劳动合同，公司应继续为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 建议：保留好请假的相关证据，如请假条、医院诊断证明等，以便在发生争议时维护自己的权益。

2. 请假导致劳动关系暂时中止或解除（如长期停薪留职）

   • 如果因请假导致劳动关系暂时中止（如双方协商一致停薪留职），且在此期间公司不再支付工资，那么根据相关规定，公司可能无需为你缴纳社会保险。但这种情况需要双方有明确的书面协议，且协议内容需符合法律法规。
   • 如果请假导致劳动关系解除（如你主动辞职或公司违法解除劳动合同），那么从劳动关系解除之日起，公司就不再有义务为你缴纳社会保险。但如果是公司违法解除，你有权要求公司继续缴纳至合法解除之日，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：在请假前与公司明确请假性质及社会保险缴纳事宜，并签订书面协议；如果劳动关系解除，及时办理社会保险转移手续。

3. 特殊情况：产假或生育津贴

   • 如果你后续进入产假阶段，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付。此时，公司仍需为你缴纳社会保险（包括生育保险），但生育保险部分由公司先行垫付，后续由生育保险基金报销。
   • 建议：提前了解公司的产假政策及生育津贴申领流程，确保自己的权益得到保障。

额外提醒：社会保险是劳动者的基本权益，公司不得以任何理由非法停缴。如果公司拒绝为你缴纳社会保险，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。