在怀孕期间，即使员工不上班，公司也有义务继续为其缴纳社会保险。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：根据劳动法，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，并且应当继续为其缴纳社会保险。这是保障女职工在特殊时期内权益的重要法律规定。

2. 《社会保险法》相关规定：社会保险法也明确规定了用人单位应当为职工缴纳社会保险的义务，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于怀孕期间的女职工，这一义务同样适用。

二. 具体情况分析

1. 员工怀孕期间不上班的情况：可能是由于身体原因需要休息，或者是按照医嘱进行保胎等。在这些情况下，虽然员工没有实际到岗工作，但她们的劳动关系仍然存续，因此用人单位应当继续为其缴纳社会保险。

2. 公司义务不受影响：无论员工是否上班，只要劳动关系未解除，公司就有义务按照法律规定为其缴纳社会保险。这是公司的法定义务，不能因员工未上班而免除。

三. 结论与建议

综上所述，在怀孕期间，即使员工不上班，公司也有义务继续为其缴纳社会保险。这是保障女职工权益的重要法律规定，也是公司应当履行的法定义务。如果公司未按照法律规定履行这一义务，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

我建议，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，应当及时与公司沟通，明确公司的义务和责任，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，你可以继续咨询我。