结论前置：怀孕后期不上班，公司要求自己全额承担保险的做法是不合法的，您有权要求公司继续按照法律规定为您缴纳社会保险。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在员工怀孕期间，无论其是否上班，用人单位都有义务继续为其缴纳社会保险，而不能将缴纳责任转嫁给员工个人。

具体来说，如果因为怀孕等特殊原因需要保胎或休息，且医生出具了相应的假条，那么员工有权享受病假或产假等相关待遇。在此期间，用人单位不仅不能降低员工的工资待遇，还应当继续为其缴纳社会保险费。

二、公司做法的违法性

公司要求您在怀孕后期不上班时全额承担保险的做法，显然违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了您的合法权益，也违反了社会保险制度的初衷和目的。社会保险是为了保障员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障，而用人单位作为社会保险的缴纳主体，有义务承担起这一责任。

三、您的权益与维权途径

面对公司的不合法要求，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其做法违反了法律规定，并要求公司继续为您缴纳社会保险费。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的法律条文和案例作为依据，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司补缴社会保险费、支付滞纳金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并可以要求公司承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在与公司协商或投诉过程中，务必保留好相关的证据材料，如医生假条、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的违法行为。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受社会保险带来的保障和福利。面对公司的不合法要求，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。