关于“有生育险的孕妇上班到几个月可以不上班了”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为它涉及到多个方面的因素。以下是我从法律角度为您进行的详细分析：

1. 法律法规层面：我国劳动法及相关法律法规并未明确规定孕妇因生育险而可以停止工作的具体时间。孕妇的工作时间主要依据其身体状况、工作性质以及公司的相关规定来确定。

2. 身体状况：孕妇的身体状况是决定是否继续工作的关键因素。如果孕妇在孕期出现严重的身体不适或医生建议需要休息，那么她应该根据医嘱来调整工作时间或选择停止工作。

3. 工作性质：孕妇所从事的工作性质也会影响其是否继续工作。如果工作涉及重体力劳动、高强度压力或有害环境，那么孕妇可能需要更早地停止工作以保护自己和胎儿的健康。

4. 公司政策：不同公司对于孕妇的工作安排可能有不同的政策。一些公司可能会提供更为灵活的工作时间或安排孕妇从事更为轻松的工作岗位。因此，孕妇应了解并遵循公司的相关规定。

综上所述，有生育险的孕妇上班到几个月可以不上班了并没有一个固定的答案。建议孕妇根据自己的身体状况、工作性质以及公司的相关规定来做出决定。同时，孕妇在孕期应密切关注自己的身体状况，及时咨询医生并遵循医嘱，以确保自己和胎儿的健康。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。