怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其上夜班。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条，具体规定如下：

1. 法规内容：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步明确，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 规定原因：

   • 怀孕7个月后，孕妇的身体负担加重，需要更多的休息和避免夜间工作的干扰，以确保母婴健康。
   • 夜班工作可能加剧孕妇的身体疲劳，打乱正常作息规律，影响睡眠质量，对母婴健康构成潜在威胁。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
   • 如果孕妇因特殊情况需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。

4. 女职工权益保障：

   • 如果用人单位违反规定，安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间，女职工有权依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，根据劳动法规定，怀孕7个月以上的女职工可以不上夜班，这是法律对孕期女职工的特殊保护。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。