结论：根据我国相关法律规定，怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。

详细解释与法律依据：

1. 夜班劳动禁止的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，明确规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。特别地，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条也进一步重申了这一点，明确指出对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 夜班劳动的定义：

   • 这里的“夜班劳动”特指从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。这一规定旨在确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担。

3. 其他相关劳动保护措施：

   • 除了夜班劳动禁止外，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位还应在劳动时间内为其安排一定的休息时间，以照顾孕妇的身体状况。
   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位有责任根据医疗机构的证明，对其劳动量进行减轻或重新安排其他能够适应的劳动岗位。
   • 女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。

4. 合法权益维护途径：

   • 如果用人单位违反上述规定，安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动、延长工作时间或未提供必要的劳动保护措施，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 了解自身权益：作为怀孕的女职工，你应了解自己的合法权益，包括夜班劳动禁止、劳动时间调整、劳动量调整等。
• 与用人单位沟通：如果你发现自己被安排了夜班劳动或延长工作时间，应及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和法律规定，要求调整工作安排。
• 保留证据：如果与用人单位沟通无果，或用人单位违反了相关法律规定，你应保留好相关证据，如工作安排通知、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果你在维护自己合法权益的过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。