怀孕5个月不能去上班公司打电话说只给我上保险不给我发工资我该怎么办-江逸芳律师

怀孕5个月不能去上班公司打电话说只给我上保险不给我发工资我该怎么办-江逸芳律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

公司仅为你缴纳保险而不发工资的行为是违法的，你有权要求公司支付工资并可以采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。你在怀孕期间，公司不仅不能降低工资，更不能不发工资。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司只上保险不发工资的行为明显违反了这些法律规定。

从应对措施角度

与公司协商：你可以先尝试与公司进行友好协商，明确向公司表明其行为的违法性，要求公司按照劳动合同的约定，按时足额支付你怀孕期间的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明公司存在不发工资的违法行为。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从注意事项角度

在整个维权过程中，要注意保护好自己的身体和情绪，避免因维权事宜给自己带来过大的压力。同时，要及时关注自己的孕期健康，按照医生的建议进行产检和休息。如果遇到公司采取威胁、报复等不当行为，要及时向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

核心结论：怀孕无法上班期间，公司发放工资的方式需根据具体情况确定，主要分为以下几种情况：产前假期间若女职工因身体原因申请产前假（需医院出具证明且经单位批准），工资按原工资的80%发放。例如，若月工资为10000元，则产前假期间每月发放8000元。此规定依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如《上海市女职工劳动保护办法》），旨在保障孕妇基本生活需求。保胎假期间若医生开具证明需保胎休息，工资按病假工资标准发放。具体金额需结合工龄、合同约定及公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2500元，则保胎假期间每月至少发放2000元。产假期间产假期间工资由生育津贴替代，生育津贴由社保机构按单位上年度职工月平均工资标准发放。若生育津贴高于本人工资，差额归个人；若低于本人工资，单位需补足差额。例如，若单位平均工资为12000元，个人工资为10000元，则每月领取12000元；若单位平均工资为8000元，则单位需补足2000元差额。难产或多胞胎生育的特殊情况难产增加产假15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天，生育津贴按增加后的产假天数计算。例如，难产产妇产假为113天（98天基础产假+15天难产假），生育津贴按113天发放。关键提醒：公司不得以怀孕为由降低工资、辞退或解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。若公司未依法缴纳生育保险，导致无法领取生育津贴，所有产假工资由公司承担。各地政策可能存在差异（如产假天数、生育津贴计算方式），建议结合当地规定进一步核实。建议行动：若公司未按上述标准发放工资，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

结论前置：公司这种做法不合法，怀孕女职工在孕期享有特殊劳动保护权益，公司不能仅交保险而无工资支付。以下从不同角度为你详细分析：从孕期女职工劳动保护规定角度根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。在孕期，女职工正常提供劳动或者处于法定休假情形（如产检假等）时，公司都应当支付工资。公司仅给怀孕女职工交保险而不发工资，明显违反了上述规定，侵犯了女职工的合法权益。从工资支付规定角度依据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。怀孕女职工如果没有违反公司的规章制度，也没有出现法定可以扣减工资的情形，公司就必须按照约定支付工资。公司以怀孕为由不支付工资，属于拖欠工资的行为。从劳动争议解决角度如果公司存在这种违法行为，女职工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资。此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于孕期劳动权益保护方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：怀孕了不能上班公司不给请假，这是不合法的行为。您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，该规定第七条明确指出，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。公司行为分析：公司不给怀孕员工请假，违反了上述法律规定，侵犯了女职工的合法权益。公司有义务根据女职工的身体状况和医疗机构的证明，合理安排其工作或给予休假。应对措施：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明自己的身体状况和医疗机构的建议，要求公司给予合理的休假安排。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，并给予相应的赔偿或补偿。注意事项：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如医疗机构的证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的身心健康和后续维权。后续行动建议：如果您决定采取法律途径维权，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更详细地了解自己的权益和维权流程。在维权过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。可能法律后果：如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担给您造成的经济损失和精神损害的赔偿责任。总之，怀孕了不能上班公司不给请假是不合法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

怀孕期间公司不发工资，这确实是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权指南，希望能帮助您有效解决问题：一、明确权益首先，您需要明确自己在孕期的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。这些法规都为您在孕期的经济权益提供了坚实的法律保障。二、维权途径与用人单位协商尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出按时支付工资是用人单位的法定义务，且孕期劳动者依法享有获得工资的权利。在协商过程中，要求公司说明不发工资的具体原因，并给出支付工资的具体时间。保留好沟通记录或录音等证据，以备后续使用。查阅劳动合同和法律法规仔细审查劳动合同，确认其中是否有关于孕期工资发放的明确规定。查阅相关法律法规，了解自己在孕期的合法权益及维权途径，这有助于您在协商或投诉时更有说服力。寻求工会帮助如果公司有工会，可以向工会反映情况，请求其介入调解或提供法律援助。工会作为劳动者的代表，通常会积极维护劳动者的权益。向劳动行政部门投诉向当地的劳动监察大队或劳动局提交书面投诉，详细说明公司未按时支付孕期工资的情况，并提供相关证据（如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行处罚。申请劳动仲裁如果上述方法均未能解决问题，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。提交仲裁申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并安排开庭时间进行审理。如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼如果对仲裁结果不满，或者用人单位出具了工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据双方的证据和法律规定进行审理，并作出判决。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资发放问题相关的证据，这些证据将在维护自己权益的过程中起到关键作用。了解法律：及时了解和掌握相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。您可以通过查阅法律书籍、咨询专业律师或访问政府法律网站等方式获取法律知识。保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。寻求专业支持：如果您在处理这个问题时感到困惑或无助，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。总之，怀孕期间公司不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资发放问题，并确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。

怀孕期间公司不发工资，这确实是违法的行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：一、初步沟通与协商首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务按时支付工资，且孕期劳动者依法享有获得工资的权利。同时，询问公司不发工资的具体原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。在沟通过程中，请务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、申请调解如果初步沟通无果，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会秉持公正原则，尽力促成双方达成和解协议。如果单位按协议支付工资，那么问题就得到了解决；如果未达成和解，那么我们需要进入下一步骤。三、向劳动监察部门投诉接下来，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。在投诉时，请详细说明公司未按时支付孕期工资的情况，并提供相关证据，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果经过协商、调解和劳动监察部门的处理，问题仍未得到解决，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，以支持自己的诉求。仲裁庭将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，那么您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据材料，并按照法院的要求进行立案、缴费和参加诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决公司支付拖欠的工资而公司仍然拒不执行，您可以申请法院强制执行，通过法院的强制手段来实现自己的权益。六、注意事项在整个维权过程中，有几点需要您特别注意：保留证据：务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，这是维权成功的关键。了解法律：及时了解和掌握相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。寻求专业支持：如果在处理这个问题时感到困惑或无助，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，怀孕期间公司不发工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上提供的维权步骤和注意事项能够帮助您有效解决问题，保障您的合法权益不受侵害。

结论前置：公司以任务完不成为由，在您怀孕期间不发工资的行为是违法的。您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与解释：孕期女职工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工资支付义务：公司有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是公司的基本法律责任，不因劳动者是否完成任务而免除。如果公司认为您未完成任务，应当通过合理的绩效考核制度来评估，并且这种评估应当公正、透明，不能仅凭主观判断。违法后果：如果公司违法不发工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。法律建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的权益和诉求，要求公司按照法律规定支付工资。在沟通时，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。收集证据：如果公司拒绝支付工资，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明您的劳动关系和应得工资。同时，保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助您准备投诉材料、申请仲裁或提起诉讼，维护您的合法权益。可能的情况与应对：公司坚持不发工资：如果公司坚持不发工资，您应坚决维护自己的权益，按照上述建议向劳动监察部门投诉或申请仲裁。在此过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的维权效果。公司提出不合理要求：如果公司提出如降薪、调岗等不合理要求作为支付工资的条件，您应明确拒绝，并指出这些要求违反了法律规定。同时，继续收集证据并寻求法律援助，以应对可能的法律纠纷。最后，孕期是女性职工的特殊时期，您享有法律赋予的特殊保护。如果公司违法不发工资，您有权要求公司支付并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“怀孕了没法上班，老板不给工资怎么办”这一问题，我理解您现在可能既担心自己的身体状况，又忧虑工作权益无法得到保障。请放心，根据相关法律法规，您作为怀孕的女性员工，享有特殊的法律保护，下面我将为您详细解答如何应对这种情况。一、明确您的法律权益首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》及相关规定，怀孕期间的女性员工享有不被随意解雇的权利，同时，如果您因怀孕无法继续工作，也有权依法提出辞职或请假，并且您的工资和福利待遇应当得到保障。老板不给工资的行为是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。二、与老板进行友好协商沟通原因：您可以先与老板进行友好沟通，说明您因怀孕身体原因无法继续工作，希望得到理解和支持。提出诉求：在沟通中，明确提出您希望老板能够按照法律规定支付您应得的工资，并询问关于请假或辞职的具体流程和待遇。保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好与老板的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。三、了解并维护自身法律权益熟悉法律法规：您可以查阅《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解自己在怀孕期间的权益和保护措施。提出书面申请：如果与老板协商无果，您可以撰写一份正式的书面申请，说明您因怀孕无法继续工作，要求老板支付应得工资，并保留好申请副本和邮寄凭证。四、寻求外部帮助向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、书面申请及邮寄凭证等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在调查核实后，会依法责令老板改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，要求确认您与老板的劳动关系及工资支付问题。咨询专业律师：在整个过程中，如有需要，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。五、保持冷静和理性在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。请确保您的所有行动都符合法律法规的要求，并保留好所有相关的证据和记录。这样，您就能更有效地保护自己的合法权益不受侵犯。总之，怀孕期间的女性员工享有特殊的法律保护，老板不给工资的行为是违法的。您可以通过与老板协商、了解并维护自身法律权益以及寻求外部帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您和宝宝健康平安！

针对您提出的“怀孕了要求上班，公司不给安排”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动保护权益的重要议题。根据相关法律法规，怀孕女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括继续工作的权利。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与公司进行积极沟通书面或当面沟通：首先，建议您以书面或面对面的方式，向公司明确说明您的怀孕状况、身体状况以及当前工作可能带来的困难。同时，依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，提出合理的调岗或继续原岗位工作的诉求。保留沟通记录：无论沟通结果如何，都请务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续维权之需。二、向工会反映情况如果您的公司设有工会组织，您可以向工会反映您的情况，请求工会介入并与公司进行协商。工会作为职工的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。三、向劳动监察部门投诉准备相关证据：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、与公司的沟通记录等。提交投诉材料：向劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明您的情况和诉求。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理后仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司按照法律规定为您调整岗位或继续安排工作，并支付相应的工资和福利。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。在诉讼过程中，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。六、注意事项依法维权：在整个维权过程中，请务必依法依规进行，不要采取过激或违法的行为。保留证据：无论是与公司的沟通记录、医院的诊断证明还是其他相关证据，都请务必妥善保管，以备后续维权之需。及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。总之，作为怀孕女职工，您享有特殊的劳动保护权益。如果公司不给您安排工作或拒绝调岗，您可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

怀孕了公司不辞退你但不发工资，这是违法的，你有权要求公司支付工资并维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议：一、法律背景与权益保障根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女性在孕期受法律特殊保护，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司不发工资的行为严重侵犯了孕妇的合法权益，会对孕妇及胎儿的生活造成不利影响。二、维权途径与建议协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其拖欠工资的行为违反了法律规定，侵害了你的权益。要求公司给出具体的解决方案和工资支付时间，这样既给了公司改正的机会，也表明了你维护自己权益的态度。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好相关材料，如能证明劳动关系的劳动合同、工资条，以及能证明怀孕事实的医院产检记录等。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。通过仲裁，你不仅可以要求公司支付工资，还能要求相应的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不履行，你可以向法院申请强制执行。三、注意事项与证据保留在整个维权过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院产检记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。同时，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。四、可能的法律后果如果公司拒不支付工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，如果公司因拖欠工资导致你解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿，补偿标准通常为你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。示例说明：假设你在某公司工作，怀孕后公司以经营困难为由停止向你发放工资。你可以先尝试与公司协商，要求公司依法支付工资并给出解决方案和支付时间。如果公司未给出明确答复或拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。总之，面对公司不发工资的情况，你要积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。